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国外论文

从《周易》中的管理创新论到企业蓝海战略

作者:谢海东

从《周易》中的管理创新论到企业蓝海战略

--谢海东


《周易》是中国传统文化的之源,是一部有着大智慧经典之书,人们把《周易》排在五经之首,可见在传统文化中地

位。《周易》中很多方面与人们的生活息息相关,对现代生产生活也起到重要促进作用。随着中国社会的变革和企业的发展崛起,管理学显得尤为重要,用《周易》来解读管理学成为诸多学者探索研究的课题。唐明帮[1]在《太极思维方式与东方管理原则》中认为:“纵览中国思想史,历代著名政治家、理财家,无不认真研习《周易》,从中汲取治国理财的思想营养。这部名列五经的古典文献,为中华民族培育了一代又一代经邦济世人才。研究中国传统管理思想,《周易》是不可忽视的重要经典”;成中英[2]在著作《C理论中国管理哲学》中说:“《易经》哲学具有宏大的开放性,包容性,和创造性,足可以容纳古今中外一切有价值管理思想和哲学思想。”罗炽 [3]在《论易学与中国特色企业管理》中说:“《易经》蕴含了各种世界观的萌芽,也蕴含了丰富的管理思想。”从以上例举的几位学者的论文和其中表达的观点来看,《周易》作为管理学来研究已经无可厚非,并且引导我们进一步的对《周易》管理学方面课题进行探讨和验证。《系词上传》上说:“日新之谓之盛德,生生之谓易。”也就是说,《周易》是以天地万物不断的更新为盛德,为企业的目标,新陈代谢,阴阳变化,生生不息。《系词下传》上说:“天地之大德曰生,圣人之大宝曰位。”阐明最伟大的德行是生生不息,从政或者企业经营者最大宝贵在于掌控。因此我们长说“易”有三易,即变易,简易,不易。这即是《周易》管理的核心价值体现,又是其规律。从多年来《周易》和管理学相关文章来看,基本从几个观点来论述,一是,周易管理的原理即人本意识和权变管理,二是,管理过程即目标管理和决策思想;三是,管理模式如曾仕强“外圆内方”,成中英“C-理论模式,于敦康以太和为目标的模式。本文着重以管理过程中决策思想来进行论述。


一、 周易管理创新论

管理学作为一门科学,和其他科学一样,也是往前发展的,而且是不断创新的。管理的目的是让被管理者按照管理者的价值观和价值取向运转,以实现管理者的目标为诉求。但当外部环境发生变化时候,相应的被管理者和管理者的形式也会发生变化,那么要求管理者必然做出相应变化,因此说管理是要不断创新的。正如在上述段落中提到三易,其中一易即为变易,变易既是周易的变化规律,也是周易创新论的核心。罗炽[4]认为:“企业管理的革故鼎新,即本着趋时变通的原则,变的结果是新生事物取得肯定地位,而故旧的东西被否定。”因此《系词下传》上说:“穷则变,变则通,通则久。”通过哲理告诉我们,事物到了极尽时候,就得要去改变,改变才能通达,通达才能回长久。那么企业管理亦是如此,只有变革创新才会基业长青。

从乾卦开始,《周易》就树立了忧患意识,并不断提醒人们要发展、创新与变革,如乾卦,爻辞:初九:潜龙,勿用。九二:见龙再田,利见大人。九三:君子终日乾乾,夕惕若,厉无咎。九四:或跃在渊,无咎。九五:飞龙在天,利见大人。上九:亢龙有悔。用九:见群龙无首,吉。”从初九开始提示我们虽然有潜能在,但是时机未成熟,不能妄动。到了九二的时候已经崭露头角,将会机会出现,但还不是最佳时机;九三,新人初到任,九三是阴位,不是最佳位置,因此做人做事不能过分刚强,否则反而有危险和麻烦,因此应该时刻的反省自己,谨慎对待,这样才不会有危险发生。九四阳爻到了四位预示着龙具备腾飞条件,这个时候就像是准备接班的总经理或者主要企业负责人,再或者是说产品在市场上具备了硬的条件,又或者即将要上市的公司,上市条件都已经具备,但如果过早的进或者退,都会造成麻烦;最好的时机当属于九五爻,我们经常说“九五之尊”,说明已经到达君位,也是最理想的状态。这个时候活力无限,可以大展宏图了。上九,“亢龙有悔”。充分说明企业达到一定高度后,再向上走,会遇到很多困难,此时必须考虑下一步的进退问题,否则,将会有危机出现没,那么就该考虑怎样去创新了。用九中“群龙无首”,愿意为一片混沌世界,出现群龙无首的局面。《周易》、《彖》认为,事物无始无终的一个过程,一个事情将会被另一件事情取代。本人认为为周而复始之意,企业产品,企业战略,管理方法到达一定层次后,外部环境将发生变化,那么内部的管理机制必然要变化,否则必然产生乱象。《周易》乾卦《文言》“终日乾乾。与时皆行。”再次说明,管理除了加强执行外,还要与时俱进。再者《周易》坤卦、初六:“履霜,坚冰至。”此句提示我们,鞋上粘着微霜时,离结冰已经不远了,起到管理预警作用,那么该需要什么样的战略,应该在早做起。可见管理学必须创新的。


二、 企业蓝海战略

几年前一本叫《蓝海战略超越产业竞争开创全新市场》的图书风靡全球,其作者为:[]W..金教授和[]勒妮。莫博捏教授。[1]“作者基于跨度对跨度达100多年,涉及30多个产业的150”企业。提出:要赢得明天,企业不能靠与对手竞争,而是要开创“蓝海”。”这个层面从战略管理的角度考虑的,提出“红海”与“蓝海概念。关于红海的叙述是:一是已知的市场空间,在这个狭小的空间中生存,企业要想获得更多利润,意味着人力和物力又要增加,成本的压力和利润的减少,使得企业越来越无奈;二是血腥的市场竞争;面临企业的困境,不得不面对竞争,有时可能都知道未来的结果,越来越多的企业还是不免要去争夺市场份额,竞争白热化,无论采取差异化和降低成本策略,企业利润空间已经少得可怜,这也是当今诸多企业面临问题。

关于“蓝海战略”简单说就是在竞争中脱颖而出,甚至于避免竞争和或者超越竞争,超越现有竞争边际看市场,筛选价值元素和重新排序,是给企业指出一条通向未来的新路。因此金教授和莫博捏教授认为[2]“蓝海战略要求把视线从市场的供给一方移像需求一方,从关注并超越竞争对手的所转向为买方提供价值的飞跃。”……“蓝海战略代表着战略管理领域的范式性转变,即从给定结构下的定位选择向改变市场结构本身的转变。”蓝海战略是价值创新而不是技术突破,是对现有市场的重新排序与架构,企业是容易应用和复制的。相对蓝海不是价值创新和技术重新来说,从企业长期发展来说又有其局限性,而《周易》管理学则随时提示我们创新变革,有时候彻底的,完全的。

对于现在中国市场来说,人口红利已经不再,低端产品市场越来越小,企业竞争加剧,企业如何在竞争生存下来,如何能更好脱颖而出,开创知名品牌或者国际品牌,蓝海战略确实是不错模式,从而避免高投入高产出的弊端,最终实现双赢。


三、 周易管理与蓝海战略

   周易管理学创新还具体体现六十四卦的模型中,革故鼎新的管理创新思想最早出现于《周易》。《周易》革卦:“革,己日乃孚,元,亨,利,贞,悔亡。”此处的革,为变革,改革之意。革卦,泽在上,火在下,形成水浇灭火,火烤干水之象,相接而又相克,必定形成大的变化。顾炎武《日知录》:“天地变化,过中则变……十干则戊己为中”正好为五数,再过渡到后五数为转折点。也有学者认为,己正好太阳运行一周年的复始时刻,说明适时变革是符合天道的。变革同时会变成一种美德,一种常势。当然也难免出现差错,引起后悔的事情,但只要遵循这种规律,必然防患于未然。

革卦《彖》曰:“革,水火相息,二女同居,其志不相得,曰革。”革卦上为泽,为水,下挂为离,为火,相互克制,事物发生矛盾;同时都为阴卦,上为少女,下为中女,·程允升《幼学琼林·夫妇》:孤阴则不生,独阳则不长,故天地配以阴阳。 事物即已经发生矛盾,必会引起斗争,有斗争或竞争,就会出现创新与改革。这充分说明,变革是必然的。

革卦《象》曰:“泽中有火,革,君子以治历明时。”亦是说明,君子看到此种情况,要明白变革的意思,因此要制定立法,明确四季变化。日本深受中国传统文化影响,受《周易》文化的影响更深一些,如日本的“明治维新”中“明治”亦是出自革卦象曰。企业的管理创新更是如此,古老的《周易》中蕴藏管理创新的智慧,蓝海模式的创立是《周易》管理创新论一种较好的诠释。

   关于开创蓝海战略的模式,多次以加拿大太阳马戏团为案例,叙述太阳马戏团从1984年开始从街上表演的创办者,到成为全世界90个城市有4000多万人观看过知名马戏团,而且其高度达到知名马戏团玲珑马戏团100多年才能达到成就。这个成就正是通过蓝海战略来实现的.


四、 西方管理学弊端

蓝海战略毕竟还是西方管理学的范畴,思维模式和规范体系皆是如此。虽然在社会发展中做出很大贡献,但随着社会进一步变革和发展。实践证明必然存在很多弊端,吴世彩[3]认为:“科学管理的局限性有哪些呢? 一是呆板的管理方法。“ 科学的方法”在西方简直已成为远离人性的代名词,它借助于科学知识和技术来建立管理模型, 把人、财、物、事统一纳入到管理模型中去, 一切都模型化、程式化;二是单一的管理目标。科学管理追求效率和利润,   别无其他。这是一种功利主义的目标, 唯利是图是科学管理的经济目标。什么文化价值、社会效益、人性意义都显得无足轻重;三是失调的投资方向。管理者的资金投入足以表明资本的本性,无情、冷漠和理性,人本主义理念遭到蔑视;四是生硬的技术支持。技术、技巧支配着组织管理系统, 使管理程序化、模式化, 人们只需进行简单的操作, 难以获得智慧的提升,更谈不上什么自我完善, 谈不上什么发挥潜能,因而也就造就了体能动性、主动性的丧失。因此吴世采认为,《周易》管理是文化加科学化哲学管理,更具有主观能动性,更具有超现实的意义。

有的学者专门把《周易》管理学决策模式和西方管理学决策模式的优劣做一个比较,邢彦玲[1]j决策模式对比图:


1:《易经》管理决策模式与西方管理决策模式的比较


《易经》管理

决策模式

完全理

性模式

有限理

模式性

垃圾桶

模式

决策主体

自然力量

占卜者

决策者

决策者

问题、解决问题、

参与者和决策机

会四要素和机率

决策者理

性程度

过程—有限

结果

完全理性

中度有

限理性

低度有限理性

决策所

需信息

适中

适中

决策目标

满意解

最佳解

满意解

随机不稳定解

决策过程与

结果的弹性

过程-

结果-

过程-

结果-

过程-

结果-

过程-

   结果-


中国优秀传统文化中有着深邃的管理思想,此篇文章仅仅是初步探讨,还有很多不足和瑕疵;未来还有更多的探讨和研究空间,期待与易友有新的创新与发现。


参考书籍:

1、 李一忻,《周易折中》、九州出版社2002年9月第一版

2、 高亨《周易》九讲、中华书局,2010年6月北京第一版

3、 元、保巴、《周易原旨》中华书局,2009年11月第一版。

4、 闵建蜀:著、《易经的领导智慧》生活、读书、新知三联书店,2013年7月第一版。

5、 成中英《C理论:中国管理哲学》,中国知网

6、 (韩)w.钱金和(美)勒妮:莫博捏,《蓝海战略》中国商务印书馆,2005年5月1日第一版

7、 刘大均主编,《周易研究》2012年第三期

谢海东简介:

周易学者,现任:国际易学联合会地理环境科学专业委员会:执行会长。先后出版专著有:《图解易经》精装版、《中国风水文化博览全图鉴》、《易经的做人哲理》、《现代居家风水文化博览 》《顺风顺水:现代商用办公装修与布局参考手册》《好姓名好人生-中华起名大观》、《好姓名好人生-十二属相起名宝典》《名定乾坤-商务起名策划宝典》(以上图书均为国家正式出版物,全国公开发行,全国各大新华书店、民营书店均有销售)等

服务过中国500强和世界500强的诸多企业。


文章分类: 第六届义理
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